رسالة على الانترنت
المزيد من المعلومات
2021.11.23 شاخص عملکرد به همه بخشهای سازمان از جمله مالی، منابع انسانی، بازاریابی و فروش کمک میکند تا در سطح استراتژیک رو به رشد باشند. در این مطلب انواع شاخصهای کلیدی عملکرد و نحوه
Read More2023.6.13 اهمیت شاخص های کلیدی عملکرد در سازمان. شاخص های کلیدی عملکرد (KPIs) نقش بسیار مهمی به عنوان معیار اندازهگیری در سازمان دارند و به سازمانها کمک میکنند تا بهطور دقیق و قابل اندازه ...
Read More2021.3.10 ارزیابی عملکرد فرایند نظارت رهبر سازمان بر عملکرد کارکنان با استانداردهای مشخص است. در این مطلب، درباره اهمیت ارزیابی عملکرد صحبت میکنیم.
Read More2023.2.26 تعریف فرایند مدیریت عملکرد امروزه مدیران دریافتهاند که برای مدیریت سازمانهای نوین و رقابت در بازارهای فعلی، لازم است سیستمهای خود را ارتقا بدهند و سازمان را به شیوههای نوین علم مدیریت مجهز کنند.
Read MoreBARS عملکرد کارکنان را با نمونههای رفتاری خاصی که به رتبهبندیهای عددی مرتبط هستند، مقایسه میکند. هر سطح عملکرد در مقیاس BAR، رفتارهای رایجی را که یک کارمند به طور معمول از خود نشان میدهد، توصیف میکند.
Read More2024.3.31 دیلویت براساس درک ویژگیهای افراد دارای عملکرد قوی و انگیزه اصلی که این افراد را به جلو میبرد، هدف انجام مدیریت عملکرد دیدگاه مدرن خودش را به شرح زیر ارائه کرد:
Read More2022.12.15 بیشتر ارزیابی های عملکرد از بالا به پایین انجام می شود، به این معنی که مدیران، کارکنان خود را بدون هیچ دلیل منطقی ارزیابی می کنند. اما انواع دیگری نیز وجود دارد: خودارزیابی: افراد عملکرد و رفتار شغلی خود را ارزیابی می کنند.
Read More2023.1.31 1. فرم ارزشیابی کارکنان تنظیم کنید؛ اولین گام در ارزیابی عملکرد پرسنل تنظیم استانداردهای عملکرد روشن است. این استانداردها نشان میدهند هر کارمند در یک نقش خاص دقیقاً چه کاری باید انجام دهد و چطور باید آن را انجام دهد. تمام کارمندانی که نقش مشابه دارند باید با یک فرم ارزشیابی
Read Moreویژگیهای KPI خوب کدامند؟ بهترین برنامههای KPI متشکل از پنج تا هفت شاخص عملکرد برای پیگیری و بررسی روند رسیدن به هدف استفاده میکنند. ویژگیهای یک طرح KPI ساختاریافته عبارتند از:
Read More2022.12.15 بیشتر ارزیابی های عملکرد از بالا به پایین انجام می شود، به این معنی که مدیران، کارکنان خود را بدون هیچ دلیل منطقی ارزیابی می کنند. اما انواع دیگری نیز وجود دارد: خودارزیابی: افراد عملکرد و رفتار شغلی خود را ارزیابی می کنند.
Read More2016.2.2 به بیان دیگر ویژگیهای سخت افزاری جالب و موثر دیگری هم وجود دارند که علارغم نادیده گرفته شدن توسط اغلب افراد، میتوانند تاثیر به سزایی در سرعت عملکرد و قابلیتهای پردازشی کامپیوتر داشته باشند.
Read More2017.8.6 بسیاری از کشورهای توسعه یافته عملکرد شغلی را به طور ویژهای مورد توجه قرار دادهاند. روانشناسان معتقدند رفتارهای انسانی از قبیل انگیزه، نیاز و ویژگیهای شخصیتی در عملکرد افراد که شامل عملکرد شغلی نیز میشود موثر است.
Read More2024.3.22 هنگام جستجو نرم افزار مدیریت عملکرد حتما ویژگی های مانند این را در نظر بگیرید که باعث افزایش تعامل کارکنان می شود. همچنین باید کارکنان شما از فرصت توسعه مهارت در تمام طول سال بهره مند شوند.
Read More2024.1.3 معیارهای کیفی شامل ویژگیهای نوآوری، خلاقیت، تعهد، همکاری و مهارتهای فرد است. این روش امکان ارزیابی محدوده گستردهتری از عملکرد را فراهم میکند.
Read Moreخصوصیت های بازیکنان در پست های تخصصی، معمولا بر اساس نیاز تیم و ویژگی های مورد نیاز در آن پست تعیین می شود. ... 1- دستگاههای عملکرد ورزشی: این دستگاهها معمولاً به عنوان GPS و سنسورهای درجه ...
Read More3 天之前 شاخص کلیدی عملکرد یا KPI چیست؟ در این مطلب به بیان مفهوم شاخص کلیدی عملکرد با استفاده از مطالعات موردی و مثال های واقعی میپردازیم. نظارت منظم بر عملکرد، به منظور کمک به تضمین اینکه خروجی موردنظر به دست میآید، الزامی ...
Read More1 天前 دوره ارزیابی و مدیریت عملکرد، مفاهیم، فرایندها و تکنیکهای کلیدی و نوین مدیریت عملکرد را بهصورت کاربردی آموزش میدهد. شرکتکنندگان این دوره میتوانند با بهکارگیری مفاهیم و تکنیکها ...
Read More2024.4.6 ویژگی ها و مشخصات فنی آیفون 13 ، بررسی عملکرد گوشی آیفون 13 ، طراحی و کیفیت ساخت iPhone 13 ، حالتهای فیلمبرداری و عکاسی جدید در نسخه 13 آیفون - فن آموزان رفرش ریت ۱۲۰ هرتز و نمایشگر در آیفون 13 اپل سرانجام تصمیم به افزایش رفرش ...
Read More2024.1.24 همچنین در مدیریت عملکرد، مدیران دید صحیح و واقعبینانهای از عملکرد کارکنان پیدا میکنند و به همین خاطر در فاصلههای زمانی کوچک، بازخوردهای سازنده به آنها میدهند و بالطبع بر عملکرد آنها تأثیر مثبت خواهند گذاشت.
Read Moreفرصت های پشتیبانی: پس از کمک به کارکنان در شناخت نقاط قوت و زمینه های بهبود، ارزیابی ها همچنین به کارکنان کمک می کند تا منابع و حمایت های مورد نیاز برای بهبود عملکرد کاری را توصیه کنند.
Read More2023.2.26 تعریف فرایند مدیریت عملکرد امروزه مدیران دریافتهاند که برای مدیریت سازمانهای نوین و رقابت در بازارهای فعلی، لازم است سیستمهای خود را ارتقا بدهند و سازمان را به شیوههای نوین علم مدیریت مجهز کنند.
Read More2 天之前 آنها معمولاً برای توسعه بیشتر روش ها و مهارت های خود به تحصیلات خود ادامه می دهند. در جستجوی تبدیل شدن به یک معلم قوی، باید به دنبال ایجاد و تقویت ویژگی های زیر باشید: هدف گذاری موثر. ارتباط ...
Read Moreویژگیهای KPI خوب کدامند؟ بهترین برنامههای KPI متشکل از پنج تا هفت شاخص عملکرد برای پیگیری و بررسی روند رسیدن به هدف استفاده میکنند. ویژگیهای یک طرح KPI ساختاریافته عبارتند از:
Read More1 天前 ارزیابی عملکرد ۳۶۰ درجه یکی از کاملترین روشهای ارزیابی عملکرد در نظر گرفته میشود. به این دلیل که از همه افرادی که در روال کاری یک کارمند دخیل هستند دعوت میشود تا در فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت کنند.
Read More2023.1.31 در ادامه مدلهای ارزیابی عملکرد کارکنان را بررسی میکنیم: 1. مدل رتبهبندی فردی: در این روش عملکرد تمامی کارکنان از بالا به پایین رتبهبندی شده و یک نفر به عنوان بهترین کارمند ...
Read More2024.3.10 با امکانات و ویژگی های ویندوز 11 آشنا هستید؟ در این مطلب از پلازا، نگاهی داشتیم به جالب ترین قابلیت های ویندوز ۱۱. ویژگی های ویندوز ۱۱ ویندوز 11 از بسیاری از جهات به ویندوز 10 شباهت دارد و همین موضوع هم سبب شد در روزهای اول ...
Read Moreارزیابی عملکرد چیست و چه اهمیتی دارد؟ برای ارزیابی عملکرد از چه روش هایی استفاده می شود؟ 💖 فواید و اهداف انجام آن چیست؟ برای مشاوره رایگان تماس بگیرید. ارزیابی تیم در نظرسنجیهای ارزیابی تیمی، میتوانید یک آگاهی در ...
Read Moreتوصیههای کاربردی برای بهبود ارزیابی عملکرد کارکنان. تدوین و اعلام اهداف روشن و مشخص برای هر کارمند و تیم. اطمینان حاصل کردن از درک کامل توانمندیها و نیازهای هر کارمند. ارائه بازخوردی ...
Read Moreشاخصهای کلیدی عملکرد باید SMART باشند. KPIها باید «مشخص» ( S pecific)، «قابل اندازهگیری» ( M easurable)، «قابل دستیابی» ( A ttainable)، «منطقی و واقعبینانه» ( R ealistic) و «مبتنی بر زمان» ( T ime-Bound) باشند. کارمندان ...
Read Moreویژگیهای بیوشیمیایی، عملکرد و کیفیت گل رز شاخه بریده رقم جوملیا رشد یافته تحت منابع نوری مختلف در گلخانه صفحه 1-19 10.22069/jopp.2022.20328.2944 صدیقه رضایی؛ حسین زارعی؛ علی نیکبخت؛ محمدرضا سبزعلیان
Read More۳۵ مورد از شاخص های کلیدی عملکرد منابع انسانی. در اینجا لیستی از ۳۵ شاخص کلیدی عملکرد منابع انسانی که میتوانید از آنها استفاده کنید آمده است: کیفیت استخدام (Quality of hire)؛. شاخص ابتکار کارمندان ...
Read Moreویژگیهای سنسور نوری ۱٫ فاصله سنسینگ طولانی به طور مثال، یک سنسور through-beam میتواند اجسامی را تشخیص دهد که بیش از ۱۰ متر دور هستند. انجام این کار با مغناطیسی، التراسونیک یا دیگر روشهای سنسینگ غیرممکن است.
Read More2022.9.10 يكسونگري: وقتی پیش می آید که برخی ویژگیهای افراد مانند سن آنها یا جنسیتشان، بر نمره ای که به عملکرد شخص داده می شود، تاثیر بگذارد.ارزیاب باید بدون اعمال نظر شخصی خود، در ثبت نتایج عمل کند.
Read More2023.5.23 بهبود عملکرد کارکنان: ارزیابی عملکرد کارکنان، بازخوردی را در مورد کارشان، از جمله زمینههایی که در آن عالی هستند یا نیاز به بهبود دارند، در اختیارشان قرار میدهد و این امر باعث میشود که کارکنان فرصتهای رشد و توسعه ...
Read More2024.4.7 همچنین میتوانید به دادههای عملکرد و تحلیل، بهمنظور شناسایی روندها و زمینههای بهبود دسترسی داشته باشید. ویژگیهای دیگر این برنامه شامل دید کلی از تیم، استراتژی کوچینگ براساس ...
Read Moreمدیران دارای ویژگی های وفاداری ، وظیفه شناسی ، احترام ، خدمت بدون احساس غرور ، درستکاری ، صداقت و شجاعت فردی ، انگیزه ،روحیه و درگیری شغلی کارکنان خود را بهبود می بخشند که نتیجه ی آن اثربخشی بالاتر کار تیمی خواهد بود.
Read More2021.7.31 1- مدیریت بر مبنای هدف (Management by Objective) یکی از روش های ارزیابی عملکرد کارکنان روش «مدیریت بر مبنای هدف» است. در این روش مدیران و کارکنان برای شناسایی، برنامهریزی، سازماندهی و ابلاغ اهداف با ...
Read More3 天之前 عملکرد مدیران عملیاتی واحد خودشان را کنترل میکنند و در صورت لزوم به آنها آموزش میدهند. ... سه سطح را بشناسیم تا بتوانیم هر فرد را در جایگاه مدیریتی متناسب با ویژگیهای خودش قرار بدهیم.
Read Moreالمزيد من المعلومات
حقوق حقوق التأليف والنشر: رقم التدوين Development Buide 10200540 -22. خط الخدمة: 0371-86549132. E-mail:[email protected] العنوان: الرقم البريدي رقم 169 Second Avenue Avenue New Avenue: Chengzhou الصين: إحصاءات الموقع الشبكي 450001.